¿ Jefes ? Buenos y malos...

¿ Jefes ? buenos y malos.

Principales diferencias entre los jefes y buenos jefes.

-- Fomentan la diversidad de puntos de vista.

Mientras que por lo general, los  jefes normales crean grupos donde todo el mundo piensa de la misma manera, los jefes extraordinarios buscan recurrir a una multitud de puntos de vista y opiniones, y con ello a comprender mejor lo que está sucediendo en el entorno y lo que se puede hacer para aprovechar las condiciones del mismo.

Sobre todo buscan promover  una manera que evite la uniformidad de pensamiento.

-- La gallina de los huevos de oro. ! Mátala ¡

Los jefes mediocres se aferran a los productos y procesos que les hicieron exitosos.

Los buenos jefes  son sabedores que la mayoría de los productos y servicios tienen una vida relativamente corta antes de ser reemplazado por otro producto, método o servicio.

Ellos conocen de antemano que la "próxima generación " probablemente va a utilizar una tecnología totalmente diferente y ser vendido y comercializado de una manera completamente diferente. Por tanto, están más que dispuestos a sacrificarse y reemplazar los productos y servicios actuales , especialmente cuando estos productos y servicios se están vendiendo muy bien.

- Hablan desde el corazón .

Los jefes vulgares tratan de ser formales y distantes , ocultando sus emociones detrás de eufemismos y palabras vacías. (me recuerda esto a la expresión "y tal y cual")  

Los jefes extraordinarios hablan honestamente acerca de sus metas y deseos , admiten sus propias vulnerabilidades , y piden ayuda y la comprensión de sus empleados. Cuando su equipo gana , expresan gratitud.

Cuando su equipo pierde , se compadecen en lugar de criticar .

Eso si, buscan encontrar la manera de hacerlo mejor la próxima vez.

-- Fomentan de la confraternización .

Los jefecillos adoran la separación. Por ejemplo en comedores, unos para los "ejecutivos" y otros para la plebe .

Jefes extraordinarios promueven la interacción social, tanto entre los grupos y entre los directivos y los empleados.  

¿ El objetivo ?   Facilitar a los empleados que hagan amigos, para que todo el mundo entienda que todos estamos en el mismo barco.

-- Son más familiares .

Los jefuchos  ven a las familias de los empleados como una distracción  que les roba tiempo. Estos jefuchos hacen muchas horas porque piensan que es lo que hay que hacer.

Los buenos jefes saben que la productividad se ha mejorado en gran medida gracias a la conciliación de la vida familiar de los empleados al estar mejor conectados con sus familias.

-- Apoyan el voluntariado .

Los malos jefes, ven la caridad corporativa en términos económicos.

Los buenos jefes  estimulan las actividades sociales para así crear interacciones construyendo así un sentido más fuerte de comunidad tanto dentro de la empresa como con la comunidad en general.

-- Reducen la burocracia.

Promedio jefes acumulan poder de toma de decisiones en la parte superior , lo que conduce inevitablemente a la creación de la burocracia.

Jefes extraordinarios saben que la burocracia y la toma de decisiones centralizada crea fricción y que además con el tiempo se ralentiza el crecimiento.